FINI LES PROBLÉMATIQUES RH QUI DEMANDENT DU TEMPS, RECENTREZ VOUS SUR VOTRE CŒUR DE MÉTIER.
La réglementation du travail est un domaine en constante évolution.
Nouvelles lois = nouveaux casse-têtes !
Une procédure disciplinaire, des obligations réglementaires en fonction de votre seuil d’effectif, une volonté de développer vos RH.
Il est impossible d’ improviser avec les lois du travail. Le retour sur investissement est possible avec la gestion des RH, on évite les risques prud’homaux et les amendes inhérentes aux défauts de procédures.
Santé, sécurité et conditions de travail
Rédaction du Document Unique d'Évaluation des Risques, les RPS et la qualité de vie au travail, la santé au travail, analyse des postes.
Administration du personnel
Saisie des variables de paie, rédaction des documents contractuels et règlementaires, règlement intérieur, contrat d'apprentissage/pro, suivi des visites médicales...
Recrutement et outplacement
Definition du profil recherché, fiches de poste, sourcing, chasse de tête, entretiens d'embauche...
Représentation du personnel et négociation collective
Mise en place de votre Comité Social et Économique, Dialogue Social, NAO, Accord d'entreprise
Emploi et formation professionnelle
Construction du plan de développement des compétences, mise en place des formations, prise en charge financières (OPCO...), entretiens professionnels, entretiens d'évaluation etc
Rédaction contrôle réglementaire
Procédure disciplinaire, licenciement, dossier prud'homal, accord d'entreprise
Capsule a pris en charge l'ensemble de ma problématique RH depuis les dossiers du personnel jusqu'aux entretiens professionnels. Une interrogation ? Un simple coup de fil ou juste un email et le tour est joué !
Travail réalisé d'une grande qualité. Rendez vous sur site, collectes des élements, remise d'un document très complet. Je resolliceterai sans doute Capsule.
Problématiques managériales ? Vous avez le sentiment que les membres de votre équipe ne se comprennent pas ? la cohésion ne fonctionne pas ?
Nous analysons vos pratiques actuelles et vous apportons un plan stratégique qui vous permettra de mettre en place une politique RH fiable. Nous définissons les profils de vos équipes pour comprendre les dysfonctionnements.
TPE / PME