Après avoir effectué un bilan de compétences, vous serez en capacité d’être acteur de votre parcours professionnel et de booster votre carrière. Vous aurez un cadre pour avancer et serez en capacité de :

• savoir vers où / vers quoi aller professionnellement,
• mieux comprendre le marché du travail et ses évolutions,
• passer de la réflexion à l’action.

Le bilan ne peut être réalisé qu’avec le consentement de cotre collaborateur. 

• 1er RDV gratuit sans engagement
• La durée est personnalisable jusque 24 heures. Entretien de suivi M+6
• Possibilité d’effectuer le bilan sur le temps de travail ou hors temps de travail.
• Amplitude 2 à 4 mois
• Séance individuelle

Un bilan est efficace lorsque le relationnel etabli avec le conseiller est optimal. 

Le bilan de compétence a pour but de :

• Dynamiser et sécuriser le parcours professionnel
• Identifier d’autres fonctions, d’autres postes
• Prendre en considération l’offre du marché de l’emploi
• Construire un parcours de formation

Les résultats escomptés :

• Réalisation d’un ou plusieurs projet(s) réaliste(s) et réalisable(s)
• Reprise de confiance en soi
• Meilleure connaissance de soi au niveau de la personnalité, compétences, intérêts et motivations
• Validation de 1 ou 2 projets avec au minimum 1 enquête terrain par métier
• Plan d’action (étape par étape)

Tous les salariés du secteur privé, public ainsi que les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier du bilan de compétences.

Il n’y a pas de prérequis pour bénéficier de la formation. Des entrées et sorties permanentes ont lieu tout au long de l’année.

Il est préconisé pour orienter une personne vers :

• Repositionnement en interne
• Evolution vers un autre poste
• Reconversion

Pour chaque demande de bilan de compétences est transmis par mail:

un devis net de taxes + un programme ou par le biais de l’application mon compte de formation.gouv.fr.

Dès que le devis est accepté, la prestation peut démarrer sous un délai de 14 jours calendaires. Nous vous adresserons par mail la confirmation ainsi que les documents nécessaires (convocation, l’itinéraire pédagogique, règlement intérieur).

Possibilité distanciel, sur site ou mixte.

Le bilan de compétences peut êtreco- financé par le CPF de votre collaborateur, le Plan de développement des compétences de l' entreprise (OPCO), France Travail. 

Nous contacter pour les tarifications et les possibilités de prise en charge du financement pour les demandeurs d’emploi, les professions libérales et/ou un financement personnel. 

Le délai d’accès aux prestations est de 15 jours à un mois  après l’entretien de prise de contact et de définition des objectifs

Nos CGV

Le cadre réglementaire du bilan de compétences

Modalités pédagogiques adaptées aux personnes en situation de handicap.

Nous adaptons le parcours et les modalités pédagogiques tout au long du bilan de compétences (durée ou fréquence des entretiens, outils, méthodologie….) en veillant au respect des conditions d’accueil des Publics concernés et étudions au cas par cas toutes les situations de handicap afin d’envisager une intégration dans la formation.

Dans le cas où cela s’avérerait impossible, nous prévoyons une orientation vers des organismes appropriés. 

Pour toute question concernant une situation de handicap, quelle qu’elle soit, et pour évaluer et anticiper les aménagements nécessaires à votre participation, merci de prendre contact aves le cabinet.