Recrutement
Le savoir-être, nouveau moteur de la performance
Les compétences techniques s’acquièrent, mais le savoir-être fait la différence.
Nos méthodes de
recrutement basées sur les soft skills permettent d’identifier les talents qui s’intègrent, collaborent et évoluent durablement dans votre entreprise.
Le recrutement autrement
Conseil en intégration d’équipe avec profilage des candidats
Vous voulez garantir l’intégration optimale de vos nouveaux talents et renforcer la cohésion de vos équipes ?
Notre solution vous propose une démarche innovante basée sur le profilage des candidats en amont pour une intégration fluide et performante. Grâce à une analyse approfondie des profils individuels avant même l’embauche, nous identifions les compétences, les comportements, et les traits de personnalité qui s’alignent parfaitement avec les besoins de votre équipe.
Nous mettons en lumière les synergies possibles et les points de blocage potentiels afin d’anticiper toute difficulté et de maximiser l'efficacité dès le premier jour.
Cette approche proactive assure une intégration réussie, une meilleure collaboration et une performance collective optimisée.
Le savoir-être au cœur du recrutement
Chez
Capsule, nous croyons qu’un CV ne raconte qu’une partie de l’histoire.
Les compétences techniques s’acquièrent. Ce qui fait vraiment la différence, ce sont les
soft skills — ces qualités humaines, relationnelles et comportementales qui déterminent la réussite, la collaboration et la pérennité d’une équipe.
Notre mission : aider les services RH à recruter des personnalités qui s’intègrent, s’épanouissent et font grandir votre entreprise.
Le profiling : comprendre avant de choisir
Grâce à une approche de profiling comportemental et motivationnel, Capsule met en lumière la façon unique dont chaque candidat :
- Communique et interagit avec les autres
- Gère les imprévus et les défis
- Travaille en équipe ou en autonomie
- Prend des décisions et résout les problèmes
- S’adapte à la culture et aux valeurs de votre organisation
Cette compréhension profonde permet de sécuriser vos recrutements tout en favorisant l’alignement humain et culturel.
Trouvons ensemble la meilleure solution de recrutement en fonction de vos besoins.
Quels sont les bénéfices?
✅ Sélection de candidats en parfaite adéquation avec votre équipe actuelle
✅ Réduction du turnover et meilleure rétention des talents
✅ Cohésion renforcée et ambiance de travail harmonieuse
✅ Management plus fluide et communication apaisée
✅ Performances durables grâce à l’engagement collectif
L'outplacement
ou le repositionnement externe
Objectif
Il facilite la transition professionnelle du bénéficiaire et accélère son retour à l’emploi.
Cible
Salarié licencié ou qui va quitter son entreprise à la suite d’une rupture conventionnelle. Il est négocié en amont du départ, sur proposition de l’entreprise ou à la demande du salarié.
BOOSTER +
Accompagnement du salarié vers une démarche de retour à l’emploi ou de création/reprise d’une entreprise en lui apportant une écoute, des conseils, un soutien logistique et une expertise technique.
- L'aider à se positionner adéquatement sur le marché du travail
- Lui donner les outils et codes nécessaires à la recherche d’emploi
Un parcours pensé qui permet d’accompagner votre collaborateur de A à Z.
Accompagnement
Un consultant suit l’évolution de l’accompagnement, il aide à la gestion du stress et la conduite du changement
Repositionnement
- Définition d’ne stratégie de retour à l'emploi
- Atelier CV, lettre de motivation, simulation d’entretien d’embauche, candidature
